Gender Decoderför jobbannonser inom IT-branschen

Om det här verktyget

Det här verktyget har inspirerats av en forskningsartikel skriven av Danielle Gaucher, Justin Friesen och Aaron C. Kay redan 2011, kallad Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality (Journal of Personality and Social Psychology, July 2011, Vol 101(1), p109-128).

I denna artikel visade forskarna jobbannonser som inkluderade olika typer av könskodat språk för män och kvinnor och spelade in hur tilltalande jobben verkade och hur mycket deltagarna kände att de "hörde hemma" i det yrket. Inga icke-binära personer inkluderades i denna forskning, och forskningen berörde inte icke-binärt kodade ord.

Deras resultat visade att kvinnor ansåg att jobbannonser med maskulint kodat språk var mindre tilltalande och att de hörde mindre hemma i de yrkena. För män var feminint kodade annonser bara något mindre tilltalande och det fanns ingen effekt på hur mycket männen kände att de hörde hemma i dessa roller.

Nedan är de fullständiga listorna över ord som denna forskning ansåg vara maskulina- och feminint kodat. Detta verktyg kontrollerar jobbannonser för utseendet på något av dessa ord, och beräknar sedan den relativa andelen maskulint kodade och feminint kodade ord för att nå en övergripande bedömning av annonsens könskodning. Vissa ord har reducerats till en "stam" för att täcka en rad substantiv-, verb- och adjektivvarianter; "känsl" omfattar till exempel "känslosam", "känslig" och "känslofylld".

Den svenska översättningen

Den svenska ordlistan är baserad på den som finns i Den kodade vinnaren - En diskursanalys om könskodning i IT-branschens jobbannonser (examensarbete skrivet 2016 av Catherine Chamera och Niklas Kühnemann).