Gender Decoderför jobbannonser inom IT-branschen

Om det här verktyget

Detta verktyg inspirerades av en forskningsartikel skriven av Danielle Gaucher, Justin Friesen och Aaron C. Kay 2011, kallad Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality (Journal of Personality and Social Psychology, juli 2011, Vol 101(1), s109-128).

I denna artikel visade forskarna jobbannonser som innehöll olika typer av könskodat språk för män och kvinnor och noterade hur tilltalande jobben verkade och hur mycket deltagarna kände att de 'hörde hemma' i det yrket. Inga ickebinära personer inkluderades i denna forskning, och forskningen berörde inte ickebinärt kodade ord.

Deras resultat visade att kvinnor upplevde att jobbannonser med maskulint kodat språk var mindre tilltalande och att de kände att de hörde hemma mindre i dessa yrken. För män var feminint kodade annonser bara något mindre tilltalande och det fanns ingen effekt på hur mycket männen kände att de hörde hemma i dessa roller.

Nedan finns de fullständiga listorna över ord som denna forskning ansåg vara maskulint och feminint kodade. Detta verktyg kontrollerar jobbannonser efter förekomsten av något av dessa ord och beräknar sedan den relativa andelen maskulint och feminint kodade ord för att nå ett övergripande utlåtande om annonsens könskodning.

Den svenska översättningen

Den svenska ordlistan är baserad på den som finns i Den kodade vinnaren - En diskursanalys om könskodning i IT-branschens jobbannonser (examensarbete skrivet 2016 av Catherine Chamera och Niklas Kühnemann).